С 18 по 23 мая в административном здании ЧГУ и ДК «Строитель» пройдет необычное для города мероприятия – городской Форум «Череповец – город лидеров», организованный совместно ЧГУ и Корпоративным университетом «Северсталь» при поддержке мэрии и ОАО «Северсталь». В программу Форума включены: Региональная научно-практическая конференция «Ресурсные подходы к подготовке управленческих кадров в регионе», выставка – ярмарка рабочих и учебных мест, бизнес-фестиваль для школьников, студентов и молодежи города под названием «Цивилизация», компьютерный фестиваль «Виртуальная реальность» и т.п. В день открытия Форума мы обратились к ректору ЧГУ Владимиру Сергеевичу Грызлову с просьбой более подробно рассказать о том как он видит тему лидеров, лидерства применительно к нашему региону, городу, ЧГУ.
1. Впервые в истории г.Череповца ЧГУ совместно с Корпоративным университетом «Северсталь», мэрией города и при поддержке ОАО «Северсталь» проводит крупное мероприятие, посвященное теме лидерства. Вероятно, эта тема созвучна сегодняшнему положению дел в городе. Как видит ректор ЧГУ, руководство университета свое место в работе с лидерами, в их подготовке? Что означает для Вас словосочетание «череповецкий лидер».
В.С. Главным звеном стратегических планов крупных промышленных регионов является стратегия развития ведущих предприятий, что создает своего рода корпоративный климат и понимание на всех уровнях региональной политики. ЧГУ, являясь одной из составляющей социальной инфраструктуры города, непосредственно участвует в формировании этого климата. Тысячи студентов, преподавателей и сотрудников университета, десятки тысяч выпускников, абитуриентов, родителей студентов - все они создают серьезный социальный пласт. Это не просто значительная по количеству группа горожан, это специфическая часть населения, ориентированная на проблемы образования, заинтересованная в их оптимальном решении. Поэтому университет несет определенную ответственность за уровень образованности населения региона, его интеллектуальный потенциал, социальный настрой. Корпоративность долгосрочных стратегических задач г.Череповца, принявшего концепцию развития «Город лидеров», является его комплексное, экологически устойчивое развитие, которое может быть обеспечено только людьми с новым строем мышления и образа жизни, амбициозно настроенными на позитивные творческие действия, бережно сохраняющими и развивающими традиции местного менталитета, берущими на себя смелость быть ведущими в полезных начинаниях — в полной мере соответствующие понятию «лидер».
2. Где в г.Череповце, по Вашему мнению, в какой сфере жизни, отрасли промышленности наблюдается в настоящее время дефицит лидерства? Где нужны лидеры?
В.С. Наличие в регионе ведущих производственных комплексов России:
ОАО «Северсталь», ОАО «Аммофос», ОАО «Азот» и др., прогрессивная экономика и экологические проблемы, история Вологодской земли и пр. -являются благодатной почвой для обеспечения высокого уровня фундаментальных, прикладных и технологических научных исследований в областях: металлургии, химии, строительства, социологии, естественных и гуманитарных наук. Поэтому, вне всякого сомнения - лидеры и их усилия нужны в направлении развития новых наукоемких, энергетически мало затратных и информационных технологиях. 3. Какой Вы видите систему подготовки лидеров в городе? В.С. Это очень важный и масштабный вопрос. Он касается всех уровней образования и воспитания. Ключевым моментом этой деятельности должно оставаться обеспечение условий духовного развития личности. Основной опасностью на этом пути является, прежде всего, активно развивающийся в последние годы вульгарный рыночный прагматизм, когда в первую очередь оцениваются внешние аспекты «продукции» и образование становится некой товарной услугой с тенденцией все большего удешевления этой услуги. Традицией российской высшей школы является нацеленность на профессию, основанную на фундаментальных знаниях. Эта фундаментальность, причем системная, обеспечивает завершение общего образования в части компетенции общего характера. Иначе говоря, российское высшее образование - это не только профессия, но и общее развитие человека. Поэтому требования к образованию делятся на общие и специальные (профессиональные). И то и другое связано с многоуровневостью и непрерывностью образования, а переход на квалификационные степени подготовки « бакалавров и магистров по специальности» естественным образом позволят более строго и качественно определять будущих лидеров экономики и управления. 4. Каким бы Вам хотелось видеть результаты работы Форума?
В.С. Среди множества положительных аспектов этого мероприятия хотелось бы обратить внимание на два. Первый - касается глубоких и детальных проработок в направлении стратегического партнерства всех участвующих в Форуме сторон. Система стратегических партнеров дает возможность восстановить утраченные обратные связи вузов с потребителями их выпускников, без которых невозможно дальнейшее развитие профессионального образования. Основным стимулом формирования партнерских отношений является взаимная заинтересованность в повышении качества подготовки специалистов. Именно желание получить специалистов высокого качества - будущих лидеров, должно заставлять предприятия и организации инвестировать средства и выделять ресурсы для системы высшего профессионального образования. Второй - серьезное понимание и поддержка идеи развития ЧГУ в Международный классический научно - исследовательский университет на Русском Севере. Прежде всего потому, что в г.Череповце динамично развивается экономика, она требует всесторонне развитого кадрового потенциала, она близка к европейским традициям партнерских отношений, город имеет выгодное географическое расположение, богат традициями в сферах образования и культуры. По расчетам специалистов: рост социального благополучия в городе за последние 5 лет вырос со 100 до 169 баллов; рост финансовых показателей - с 30 до 82 баллов; уровень социальных противоречий снизился со 100 до 89 баллов и т.д. 5.Какие мероприятия Форума Вы сами собираетесь посетить и предложите посетить другим?
В.С. Думаю, что все мероприятия Форума по своему интересны и привлекательны. Для нас важно получить как можно больше отзывов, предложений, рекомендаций, различных итоговых документов, просто высказываний и пожеланий, чтобы все это учесть при подготовке следующего Форума и, что самое важное, систематизировать полученный материал как некие дополнительные положения стратегии развития г. Череповца - города лидеров.
|
