Желание жителей регионов искать работу в столице понятно и объяснимо. А вот стремление московских работников найти работу в глубинке у многих вызывает недоумение. Тем не менее, таких соискателей немало. Насколько им сложно найти работу в провинции? Какие трудности их ждут на местах? Оправданы ли их ожидания? Все это выясняла корреспондент «Вести ФМ» Вероника Борисенкова.

Как это ни покажется странно, но москвичи едут в провинцию в первую очередь на заработки. Как отмечают в кадровых агентствах, если повезет, можно получить зарплату на треть, а то и вдвое больше. Вторая причина — профессиональный рост. В Москве подъем по карьерной лестнице обычно занимает несколько лет, а в провинции у сотрудника со столичным опытом гораздо больше шансов на хорошее повышение. Помимо прочего, высококвалифицированным специалистам предлагают соцпакет, оплату жилья, мобильной связи, поездок домой и тому подобное. Не лишним будет добавить, что многих привлекают невысокие цены на недвижимость, услуги, продукты питания, а также отсутствие пробок и экология. Статистики по уехавшим на заработки москвичам не существует, отмечает президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров. Но с уверенностью можно сказать, что чаще всего переездом в провинцию интересуются топ-менеджеры, именно им предлагаются самые выгодные условия:

«В последнее время все больше и больше квалифицированных менеджеров в первую очередь интересуется работой в регионах. Это связано с тем, что активно развивается производство в провинции, соответственно, там хотят использовать столичный опыт. А во-вторых, крупный бизнес в Москве или Питере открывает свои представительства и предлагает более высокие оклады, карьерный рост тем, кто поедет в провинцию».

Москвичей чаще всего приглашают для работы в таких отраслях, как топливно-энергетический комплекс, добыча сырья, машиностроение, пищепром, строительство; ресторанный, клубный бизнес; банки, страхование, полиграфия, IT, торговля, частная медицина. При этом востребованы не только претенденты на руководящие позиции, но и менеджеры среднего звена, а также высококвалифицированные специалисты: инженеры, конструкторы, технологи, представители редких профессий. Вообще, предпочтения абсолютно различны, главное условие — профессионализм и необходимый опыт. Без этого претендовать на хорошее место нет смысла.

Однако стоит отметить, что, даже если соискателю повезло и ему предоставили хорошую работу, в новом месте он может столкнуться с рядом трудностей, с которыми не все уживаются. Так, надо быть готовым к другому корпоративному и бытовому менталитету, отсутствию динамичности и даже психологическому прессингу со стороны региональных коллег. С какими проблемами сталкиваются москвичи на местах хорошо описано в блогах:

«Меня пригласили в качестве куратора нового направления на одно из развивающихся производств в Белгородской области. Новые идеи коллектив зачастую принимал в штыки. В силу другой ментальности, консерватизма, местным коллегам было сложно перестраиваться. Меня считали столичной выскочкой, всезнайкой. Что, конечно, не могло не сказываться на атмосфере, в которой приходилось работать, и, разумеется, на эффективности моей работы».

«Меня как-то сразу невзлюбили в коллективе. Скорее всего, люди завидовали, что на высокооплачиваемую должность руководителя одного из отделов банка пригласили москвичку. Было ощущение, что я влезла со своим уставом в их монастырь. Более того, меня вытеснили из коллектива. Подвели к тому, что я написала заявление об уходе. Ко всему прочему, было сложно устроиться на новое место. Создавалось впечатление, что я попала в какой-то неугодный „черный“ список. Учитывая, что город небольшой, возможно, обо мне просто распространили какие-то слухи».

Чтобы избежать подобных ситуаций, имеет смысл соблюдать несколько правил, считает врач-психолог Леонид Китаев-Смык:

«В провинции чаще всего люди намного жестче, чем кажутся поначалу. Поэтому, приехав туда, надо, с одной стороны, быть жестким, не показывать, что ты размазня; с другой — не надо выпендриваться. Поменьше рассказывать о себе, о той же Москве. Больше заниматься своими профессиональными обязанностями и больше слушать. Быть хорошим слушателем — чрезвычайно важно».

В любом случае, все проблемы решаемы и, в случае, если мотивация достаточно сильна, то и минусы можно обратить в плюсы. Между тем, эксперты прогнозируют, что число людей, уезжающих на работу в регионы, будет расти с каждым годом вместе с ростом жизни в провинции. Так что конкуренция там будет увеличиваться. Это к сведению тех, кто готов сменить место жительства и работы. Что касается трудностей и минусов, то если мотивация достаточно сильна, то и их можно избежать или превратить в плюсы.