Ответы (8)
Дмитрий Лапин (Начальник отдела закупок, Самарский металлургический завод), Вчера в 15:48
Нас, снабженцев, хотят сокращать. Все предприятия начинают экономить. Соответственно бюджеты расходов резко сокращаются. Меняются подходы к закупкам, изыскиваются внутренние резервы. И требуется меньше снабженцев,закупщиков.

Николай Юрьевич Романов, Вчера в 15:55
В крупных городах по-прежнему востребованы все, но за меньшую (а зачастую, - очень значительно) зарплату. Другое дело, что не всякий уважающий себя специалист на такое отношение к себе соглашается. Хотя, по кризисным временам люди идут на многие жертвы для сохранения за собой места. Вследствие этого, часто теряют работу возрастные компетентные специалисты (40 ), на место которых набирают низкооплачиваемых "барабанщиков". А так, по преимуществу идут активные сокращения тех, кто ничего не умел, никак себя не проявил или не хотел ничему учиться. А также иногородних.

Елена Александрова (руководитель, КЦ ПРОФЕССИОНАЛ), Вчера в 23:09
Сказать, что востребованы все, это вряд ли. Насчет возраста ?, в требованиях стало больше звучать лояльность, стабильность, опытность и даже больше хотят тех. кому за 40, т.к. в отличии от молодежи они обладают этими качествами и не прыгают с места на место в поисках выгодных зарплат. На хороших профессиональных специалистов зарплаты не падают пока :). Может нам везет, наши клиенты понимают, что дешево хорошо не бывает.

Николай Юрьевич Романов, Вчера в 23:25
А у меня как раз практически у всех знакомых в компаниях проблемы. Как раз-таки те, кто уже, - после сорока, - казалось бы, вырастил детей, прекрасно знает работу, представляет собой спаянный коллектив, давно работает в организации и т.д., либо уже оказались на улице, либо готовятся под разными предлогами к уходу. Компетентные сотрудники. Лица обоих полов. Правда, все уже знают, куда они уйдут. На цлиуе не задержатся, хотя и с понижением. На их место набираются совсем молоденькие сотрудники и сотрудницы, с практической точки зрения ничего еще не умеющие. Как уже было в 1998-99 годах. Некоторые даже ВУЗы не успели еще закончить. Зарплата, которую им полагают, - в 4-5 раз ниже той, что получали уходящие "ветераны". Там, где человек на координационной должности получал 3000 дол.США, сейчас молодой сотрудник получает 500-800 дол.США. Причем, странным образом, внешне не играет никакой роли, терпит ли компания убытки или имеет огромные прибыли. Тенденция общая.
(Ответить)

Алина Тулупова (В поисках работы), Вчера в 16:58
Мне кажеться, что рекрутеры.
Сейчас в основном компании оптимизируют численность персонала, а не расширяют штат.
Хотя, конечно есть и исключения.
Но все равно тенденция, на мой взгляд, очевидна

Василий Павлов (Владелец, ООО "ЭйчАр-групп"), Вчера в 17:34
На мой взгляд можно говорить даже не об отдельных профессиях, а о целых группах - в "группе риска" сегодня все "белые воротнички", работники умственного труда и "широкие специалисты", например, по продажам. Причин две:
а) неэффективная структура и избыток данных специалистов во многих средних и крупных компаний, вызванная слабой конкуренцией в большинстве отраслей и отсутствием у этих компаний необходимости думать об издержках и производительности труда в т.н. "тучные годы".
б) отсутствие глубокой специализации, что позволяет замыкать на одного "многостаночника" функции двух или даже трех, что автоматически рассматривается как один из путей к сокращению издержек.
Мне сложно представить, что, например, рабочего на заводе с квалификацией фрезеровщика заставят работать еще и за токаря, для этого требуется переподготовка и дополнительная квалификация. Тогда как руководителя отдела персонала легко могут "нагрузить" функциями HR-generalist или руководителя отдела маркетинга возглавить еще и прямые продажи. Или, как справделиво сказал Николай, в уже отработанный бизнес-процесс включить вместо специалиста обычного "барабанщика", который будет играть роль диспетчера. С "балластом" и так понятно.

Виктор Ромадин (Поиск работы: управление персоналом, консалтинг, рекрутинг, обучение.), Вчера в 19:40
Добавил бы ещё маркетологов.

Елена Александрова (руководитель, КЦ ПРОФЕССИОНАЛ), Вчера в 23:00
Первая волна прошла активно по рекламистам, пиарщикам, маркетологам, журналистам - редакторам сми, рекрутерам, менеджерам по обучению - внутренним тренинг менеджерам, банковским сотрудникам, строителям и даже по продажникам. В ближайшее время скорее всего коснется юристов, секретариат, бухгалтерию.