Александр Осипов заметил, что «Северсталь» является активным участником всех антикризисных
программ, которые разрабатываются на уровне области и города.
— Программы, которые разрабатываются совместно с нашей компанией, обсуждаются на самом
высоком уровне. Проблемы, возникшие в связи с кризисом в нашем городе, области, являются
предметом рассмотрения в том числе и на уровне федеральном.
Как известно, правительство страны определило ряд мер помощи и содействия в решении проблем
занятости населения для моногородов, к которым причислен Череповец. В частности, это
финансирование создания общественных работ. Непосредственная помощь «Северстали» —
предоставление офисных помещений под Центры общественных работ (их будет два, на ул. Жукова,
4 и 3а), обслуживание связи и т. д.
Особняком на «Северстали» стоят вопросы стратегического переобучения.
— Во многом мы стараемся сделать так, чтобы посткризисная картина рынка труда в Череповце
существенно отличалась от докризисной, — говорит Александр Осипов. — Как вы знаете, у нас в
городе с момента строительства гиганта индустрии — Череповецкого металлургического комбината
— всегда не хватало рабочих рук по таким специальностям, как станочник, сварщик, машинист
крана и т. д. Сейчас мы прорабатываем весь комплекс мероприятий, чтобы использовать временно
не занятых в производстве людей максимально эффективно.
Как объяснил Осипов, в компании разработана программа по бесплатному переобучению людей
(предполагается, что новую профессию получат примерно 2 тысячи металлургов и работников
сервисных компаний) — но с оглядкой на развитие компании после кризиса. Из 2 тысяч человек
1600 приходится на долю ЧерМК, и программы бесплатного переобучения уже начались для 138
человек. Часть из них совмещает работу с учебой, ктото полностью меняет направление своей
деятельности. К примеру, человек всю жизнь был ремонтником, сейчас переходит в технологи.
Ктото из подручных сталевара переходит в машинисты погрузочных машин.
Главная цель — не просто переобучение, а эффективное обучение с прицелом на посткризисные
потребности рынка труда, и в первую очередь с учетом перспектив развития самой компании.

Татьяна Ковачева